Gerente de Departamento Pessoal

Gestão Estratégica:

• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados com os objetivos da empresa.

• Planejar estrategicamente ações para otimizar processos e garantir conformidade com as leis trabalhistas.

Liderança e Coordenação:

• Supervisionar a equipe de departamento pessoal, incluindo analistas e assistentes.

• Coordenar processos de admissão, demissão, férias, benefícios e folha de pagamento.

Relações Trabalhistas e Negociações:

• Negociar acordos com sindicatos.

• Resolver conflitos e questões trabalhistas.

Controle Financeiro e Compliance:

• Gerenciar o orçamento de pessoal da empresa.

• Controlar custos relacionados a salários, encargos e benefícios.

• Assegurar conformidade legal e preparar documentações para certidões negativas e apuração de impostos.

Indicadores e Documentação:

• Colaborar com o analista de departamento pessoal na análise de indicadores, como turnover.

• Organizar documentações e arquivos para auditorias e fiscalizações.

Recrutamento e Seleção:

• Identificar e atrair talentos para a empresa.

• Realizar processos seletivos e entrevistas.

Desenvolvimento de Equipe:

• Promover o crescimento profissional dos colaboradores.

• Oferecer treinamentos e capacitações.

Gestão de Desempenho:

• Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários.

• Definir metas e objetivos individuais.

Mediação de Conflitos e Relações Profissionais:

• Resolver conflitos internos.

• Fomentar um ambiente de trabalho saudável.
  

Administração de Benefícios e Políticas Internas:

• Gerenciar benefícios como vale-transporte, assistência médica e refeitório.

• Garantir que as políticas da empresa sejam aplicadas de forma justa.