Gerente de Departamento Pessoal
--Clínica Maia - Corporativo--
Clínica Maia - Corporativo
Vaga publicada em
Taboão da Serra /
São Paulo
Valor à combinar.
Descrição da Vaga
O gerente de departamento pessoal desempenha um papel estratégico na gestão de pessoas e no cumprimento das obrigações legais da empresa.
Responsabilidades e Atribuições
Gestão Estratégica:
Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados com os objetivos da empresa.
Planejar estrategicamente ações para otimizar processos e garantir conformidade com as leis trabalhistas.
Liderança e Coordenação:
Supervisionar a equipe de departamento pessoal, incluindo analistas e assistentes.
Coordenar processos de admissão, demissão, férias, benefícios e folha de pagamento.
Relações Trabalhistas e Negociações:
Negociar acordos com sindicatos.
Resolver conflitos e questões trabalhistas.
Controle Financeiro e Compliance:
Gerenciar o orçamento de pessoal da empresa.
Controlar custos relacionados a salários, encargos e benefícios.
Assegurar conformidade legal e preparar documentações para certidões negativas e apuração de impostos.
Indicadores e Documentação:
Colaborar com o analista de departamento pessoal na análise de indicadores, como turnover.
Organizar documentações e arquivos para auditorias e fiscalizações.
Recrutamento e Seleção:
Identificar e atrair talentos para a empresa.
Realizar processos seletivos e entrevistas.
Desenvolvimento de Equipe:
Promover o crescimento profissional dos colaboradores.
Oferecer treinamentos e capacitações.
Gestão de Desempenho:
Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários.
Definir metas e objetivos individuais.
Mediação de Conflitos e Relações Profissionais:
Resolver conflitos internos.
Fomentar um ambiente de trabalho saudável.
Administração de Benefícios e Políticas Internas:
Gerenciar benefícios como vale-transporte, assistência médica e refeitório.
Garantir que as políticas da empresa sejam aplicadas de forma justa.
Gestão Estratégica:
Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados com os objetivos da empresa.
Planejar estrategicamente ações para otimizar processos e garantir conformidade com as leis trabalhistas.
Liderança e Coordenação:
Supervisionar a equipe de departamento pessoal, incluindo analistas e assistentes.
Coordenar processos de admissão, demissão, férias, benefícios e folha de pagamento.
Relações Trabalhistas e Negociações:
Negociar acordos com sindicatos.
Resolver conflitos e questões trabalhistas.
Controle Financeiro e Compliance:
Gerenciar o orçamento de pessoal da empresa.
Controlar custos relacionados a salários, encargos e benefícios.
Assegurar conformidade legal e preparar documentações para certidões negativas e apuração de impostos.
Indicadores e Documentação:
Colaborar com o analista de departamento pessoal na análise de indicadores, como turnover.
Organizar documentações e arquivos para auditorias e fiscalizações.
Recrutamento e Seleção:
Identificar e atrair talentos para a empresa.
Realizar processos seletivos e entrevistas.
Desenvolvimento de Equipe:
Promover o crescimento profissional dos colaboradores.
Oferecer treinamentos e capacitações.
Gestão de Desempenho:
Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários.
Definir metas e objetivos individuais.
Mediação de Conflitos e Relações Profissionais:
Resolver conflitos internos.
Fomentar um ambiente de trabalho saudável.
Administração de Benefícios e Políticas Internas:
Gerenciar benefícios como vale-transporte, assistência médica e refeitório.
Garantir que as políticas da empresa sejam aplicadas de forma justa.
Requisitos
Graduado
em Administração de RH
Skills - Competências
Boa Comunicação
Trabalho em Equipe
Proatividade
Responsabilidade
Skills - Técnicos
experiência na área de no mínimo 5 anos
Conhecimento em Informática
Habilidade com cálculos e legislação trabalhista
Como funcionário de nossa empresa, você irá colaborar com cada departamento
para criar e desenvolver produtos disruptivos. Venha trabalhar em uma empresa em crescimento
que oferece grandes benefícios com oportunidades de avançar e aprender
ao lado de líderes talentosos. Estamos buscando um experiente e excelente
membro da equipe.
Esta posição é criativa e rigorosa por natureza e você precisa pensar
fora da caixa. Esperamos que o candidato seja proativo e tenha uma atitude de "fazer isso"
.Para ter sucesso, você terá sólidas habilidades de resolução de problemas.
Responsabilidades
- Lidere todo o ciclo de vendas
- Alcance de objetivos de vendas mensais
- Qualifique as necessidades do cliente
- Negocie e contrate
- Demonstrações mestre do nosso software
Deve Ter
- Graduação ou Superior
- Paixão por produtos de software
- Escrita Perfeita em Inglês
- Altamente criativo e autônomo
- Autorização de trabalho válida para a Bélgica
Bom ter
- Experiência em escrever conteúdos online
- Idiomas adicionais
- Experiência com Google Adwords
- Fortes habilidades analíticas
O que é ótimo no trabalho?
- Uma ótima equipe de pessoas inteligentes, em uma cultura amigável e aberta.
- Sem gerentes idiotas, sem ferramentas estúpidas para usar, sem horas de trabalho rígidas
- Sem perda de tempo em processos empresariais, responsabilidades reais e autonomia
- Expanda seu conhecimento de vários setores de negócios
- Crie conteúdo que ajudará seus usuários no básico do dia a dia.
- Responsabilidades e desafios reais em uma empresa em rápida evolução
O Que Oferecemos
Cada empregado tem uma chance para ver o impacto de seu trabalho.
Você pode fazer uma contribuição real para o sucesso da empresa.
Diversas atividades estão sendo organizadas durante todo o ano, assim como semanalmente
sessões de esporte, equipe de construções de eventos, happy hour mensal, e muito mais
Benefícios
Uma posição de tempo integral
Pacote de salário atrativo.
Treinamentos
12 dias / ano, incluindo
6 de sua escolha.
Atividades de Esporte
Pratique qualquer esporte com os colegas,
a conta está coberta.
Comida & Bebida
Frutas, café e
lanches fornecidos.
